车间主任是否需要承担发货不良品的返修费？

在判断车间主任是否需要承担发货不良品的返修费问题上，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确工作中的职责划分。一般来说，车间主任主要负责车间的生产管理工作，比如组织生产、安排人员、监督生产流程等。而发货环节通常涉及到销售、物流等其他部门的工作。如果发货不良品的产生是由于生产环节出现问题，且车间主任在生产管理过程中存在失职行为，那么车间主任可能需要承担一定责任。这里说的失职行为，比如没有按照规定的生产标准进行管理，对生产过程中的质量把控不严格等。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》中规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动关系中，劳动者如果因为故意或者重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。但是，这个赔偿也是有限度的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果发货不良品是因为车间主任的故意或者重大过失导致生产环节出现问题而产生的，并且公司和车间主任签订的劳动合同中有相关赔偿约定，那么车间主任可能需要承担返修费。不过，公司扣除车间主任工资用于赔偿返修费也需要遵循上述法律规定。但要是发货不良品的产生是由于发货环节或者其他非车间主任职责范围内的原因导致的，那么车间主任通常不需要承担返修费。