劳动合同不成立的要件有哪些？

劳动合同不成立指的是双方当事人就劳动合同内容没有达成一致意见，合同未能产生法律效力。以下为您详细介绍劳动合同不成立的要件：

首先，欠缺合同的主要条款。一份有效的劳动合同应当具备一些必备的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果缺少这些必要条款，且双方不能就这些条款协商一致，那么劳动合同可能不成立。例如，一份合同中没有约定劳动报酬，劳动者和用人单位又无法对工资数额等达成一致，这样的合同就难以成立。

其次，缺乏双方当事人的意思表示一致。签订劳动合同需要双方自愿且就合同内容达成共识。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，这种情况下双方的意思表示并非真实一致。比如，用人单位欺骗劳动者，故意隐瞒工作的危险环境，让劳动者签订合同，这就不符合意思表示一致的要求，合同可能不成立。

再者，没有经过有效的签字或盖章。一般来说，劳动合同需要用人单位与劳动者签字或者盖章生效。如果合同上没有双方的签字或者盖章，或者签字盖章的主体不符合法律规定，也会导致劳动合同不成立。例如，用人单位让没有授权的人员代签合同，而劳动者并不知情，这种情况下合同的签订形式不符合要求，合同可能无法成立。