老板变更法人打算跑路，身为员工该怎么办？
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当遇到老板变更法人打算跑路的情况，员工可以通过以下途径来维护自身合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。劳动关系，简单来说，就是员工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的一种权利义务关系。工资支付，这是用人单位按照法律规定和劳动合同约定，向员工支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当员工发现老板有变更法人打算跑路的迹象时，可以采取以下具体措施。第一步，收集证据。证据是维护权益的关键，员工要收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；工资条可以明确工资数额和发放情况；考勤记录能证明员工的工作时间；工作证则能证明员工的身份。此外，聊天记录、工作邮件等也可以作为辅助证据。第二步，与老板协商。在收集好证据后，员工可以尝试与老板进行沟通协商。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果老板愿意协商解决问题，双方可以达成一致意见，并签订书面协议，明确支付时间和方式。第三步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。第四步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到老板变更法人打算跑路的情况时，员工要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。
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