员工加班小时工资是怎么算的？

我在一家公司上班，最近经常加班，但不太清楚加班工资该怎么算。我想知道按照法律规定，员工加班的小时工资是如何计算的呢？毕竟这关系到我的切身利益，希望能了解清楚。
张凯执业律师
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员工加班小时工资的计算，需要依据不同的加班情形，按照相应的标准来确定。下面来分别详细解释。


首先，我们要了解日工资和小时工资的基本计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数是 21.75 天；小时工资则是用日工资再除以 8 小时。例如，小张月工资为 5000 元，那么他的日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元，小时工资就是 229.89÷8 ≈ 28.74 元。


接下来，不同的加班情形对应着不同的加班工资计算标准。第一种是工作日加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，也就是平时加班，支付不低于工资的 150%的工资报酬。比如上述例子中的小张，他在工作日加班 2 小时，那么他这 2 小时的加班工资就是 28.74×2×150% = 86.22 元。


第二种是休息日加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的 200%的工资报酬。还是以小张为例，如果他在休息日加班 4 小时，且单位没有安排补休，他这 4 小时的加班工资就是 28.74×4×200% = 229.92 元。


最后一种是法定休假日加班。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。假如小张在法定节假日加班 3 小时，他这 3 小时的加班工资就是 28.74×3×300% = 258.66 元。


综上所述，员工加班小时工资的计算，要先算出日工资和小时工资，再根据不同的加班情形，按照相应的倍数来计算具体的加班工资。

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