员工加班小时工资是怎么算的?
我在一家公司上班,最近经常加班,但不太清楚加班工资该怎么算。我想知道按照法律规定,员工加班的小时工资是如何计算的呢?毕竟这关系到我的切身利益,希望能了解清楚。
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员工加班小时工资的计算,需要依据不同的加班情形,按照相应的标准来确定。下面来分别详细解释。 首先,我们要了解日工资和小时工资的基本计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数,而月计薪天数是 21.75 天;小时工资则是用日工资再除以 8 小时。例如,小张月工资为 5000 元,那么他的日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元,小时工资就是 229.89÷8 ≈ 28.74 元。 接下来,不同的加班情形对应着不同的加班工资计算标准。第一种是工作日加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的,也就是平时加班,支付不低于工资的 150%的工资报酬。比如上述例子中的小张,他在工作日加班 2 小时,那么他这 2 小时的加班工资就是 28.74×2×150% = 86.22 元。 第二种是休息日加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位要支付不低于工资的 200%的工资报酬。还是以小张为例,如果他在休息日加班 4 小时,且单位没有安排补休,他这 4 小时的加班工资就是 28.74×4×200% = 229.92 元。 最后一种是法定休假日加班。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300%的工资报酬。假如小张在法定节假日加班 3 小时,他这 3 小时的加班工资就是 28.74×3×300% = 258.66 元。 综上所述,员工加班小时工资的计算,要先算出日工资和小时工资,再根据不同的加班情形,按照相应的倍数来计算具体的加班工资。

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