员工入股后辞职该如何赔偿？

员工入股后辞职的赔偿问题需要分不同情况来看。首先，我们要了解员工入股在法律上其实就是员工成为了公司的股东，享有股东的权利和义务。

从一般的法律原则和常见情况来说，如果公司章程或者入股协议中有明确规定员工辞职时的股份处理方式，那么就按照这个规定来执行。比如，协议中约定员工辞职时公司以一定的价格回购股份，那么公司就应当按照约定回购，这属于当事人意思自治的范畴。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里的入股协议就属于合同的一种，双方都要遵守其中的约定。

如果公司章程和入股协议都没有相关规定，那么可以按照公司法的相关规定来处理。在有限责任公司中，根据《中华人民共和国公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。所以，员工辞职后可以尝试将自己的股权转让给其他股东或者经其他股东同意转让给股东以外的人。不过要注意，同等条件下，其他股东有优先购买权。

对于股份有限公司，根据《中华人民共和国公司法》第一百三十七条，股东持有的股份可以依法转让。员工作为股东可以在依法设立的证券交易场所进行股份转让。但如果员工持有的是公司发起人股份，那么在公司成立之日起一年内不得转让；如果是公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

在实际操作中，如果涉及赔偿问题，还可能会考虑公司的经营状况、股权的市场价值等因素。如果因为股权的处理产生纠纷，双方可以先进行协商解决；协商不成的，可以通过仲裁或者诉讼的方式来解决。总之，员工入股后辞职的赔偿问题要综合多方面因素来确定，关键是要依据相关的协议和法律规定来处理。