员工辞职保险怎么赔偿？

员工辞职后保险赔偿问题需要分不同情况来看。首先是社会保险，也就是我们常说的社保，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在养老保险方面，员工辞职后，养老保险并不会获得赔偿。不过，它可以进行转移或者封存。如果到新单位就业，可办理养老保险关系转移手续，将原单位的养老保险转到新单位继续缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以只要累计缴费满足条件，退休后就能领取养老金。

医疗保险，员工辞职后，医保个人账户里的钱可以继续使用，但不能享受医保报销待遇。若想继续享受，可自行以灵活就业人员身份参保缴纳。《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

失业保险，若员工是主动辞职，通常无法领取失业保险金。但要是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫辞职，且满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件，就可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条，具备相应条件的失业人员，可以领取失业保险金。

工伤保险和生育保险，在员工辞职后，这两项保险即停止。一般情况下，辞职时不会涉及这两项保险的赔偿问题。如果在辞职前发生了工伤，那么可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。

至于商业保险，如果员工在工作期间公司为其购买了商业保险，赔偿情况要根据保险合同的具体条款来确定。有的商业保险可能在员工离职后就失效了，而有的可能还能继续享有一定保障或者按照合同约定进行理赔。