事业单位辞退后社保怎么算？

当事业单位人员被辞退后，社保的计算和处理方式需要根据不同的社保类型来具体分析。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，事业单位人员在被辞退前，单位和个人一般都缴纳了养老保险费用。被辞退后，养老保险关系可以进行转移。如果进入新的企业单位工作，其在事业单位的养老保险缴费年限可以和在企业的缴费年限累计计算。比如你在事业单位工作了5年，缴纳了5年养老保险，之后进入企业工作又缴纳了10年，那么累计缴费年限就是15年。若没有再就业，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，之前的缴费年限同样有效。

其次是医疗保险。在事业单位工作期间，单位和个人缴纳的医疗保险费用会形成个人账户余额。被辞退后，医保个人账户里的钱仍然归个人所有，可以继续用于在定点医疗机构看病买药等。如果要继续享受医保待遇，在辞退后应及时办理医保接续手续。以灵活就业人员身份缴纳医保的，缴费达到当地规定的年限，退休后可享受医保待遇。

再者是失业保险。依据《失业保险条例》，事业单位及其职工也需要缴纳失业保险费。被辞退人员符合一定条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等，可以领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，一般缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

最后是工伤保险和生育保险。这两种保险由单位缴纳，个人不缴费。被辞退后，工伤保险和生育保险的关系自动终止。如果之后有新的工作单位，新单位会重新为其缴纳这两项保险。 总体而言，事业单位辞退后社保的计算要综合考虑不同险种的规定和自身后续的就业情况。