有社保的员工被辞退怎么赔偿？

在我国，有社保的员工被辞退后的赔偿问题，需要根据不同情形来确定。首先要明确两个重要概念，经济补偿和赔偿金。经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿力度更大，是正常经济补偿的两倍。

所以，当有社保的员工被辞退时，首先要判断用人单位的辞退行为是否合法。如果合法，按照上述经济补偿标准计算赔偿；如果违法，则按照赔偿金标准计算。同时，如果在赔偿过程中遇到争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。