买了社保被公司开除该怎么赔偿？

当员工购买了社保却被公司开除时，赔偿问题需要依据不同情形来确定。首先，我们得明确违法解除和合法解除的概念。违法解除就是公司没有正当理由，违反法律规定将员工开除；合法解除则是公司依据法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，解除与员工的劳动关系。

如果是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法解除劳动合同，就可能不需要支付赔偿金，但有些情况下需支付经济补偿。比如，公司依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；再或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿。

所以，买了社保被公司开除后，要先判断公司解除劳动合同是否合法，再依据相应法律规定来确定赔偿或补偿事宜。若与公司就赔偿问题产生争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。