员工中途辞职是否需要赔偿？
我在一家公司工作了一段时间，现在想中途辞职，但又担心公司会让我赔偿。我不太清楚法律对于员工中途辞职这一块是怎么规定的，也不知道自己到底需不需要赔偿给公司。想了解一下，在什么情况下员工中途辞职要赔偿，什么情况不用赔偿呢？
张凯执业律师
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员工中途辞职是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确“赔偿”在法律层面的含义。这里的赔偿主要是指员工因违反法律法规或者劳动合同的约定，给用人单位造成损失时需要承担的补偿责任。
一般情况下，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常程序下的辞职，员工不需要向用人单位赔偿。这是法律赋予劳动者的合法解除劳动合同的权利，目的是保障劳动者的择业自由。
然而，存在一些特殊情形，员工可能需要承担赔偿责任。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，并且这种行为给公司带来了经济损失，像影响了项目进度导致的直接经济损失、为了填补岗位空缺额外支出的招聘费用等，那么员工就可能需要对这些损失进行赔偿。另外，如果员工与公司签订了保密协议或者竞业限制协议，而员工中途辞职后违反了相关约定，泄露了公司商业秘密或者到竞争单位工作，损害了原公司的利益，也需要承担赔偿责任。