职工薪酬在汇算清缴时不超过多少可以扣税？

在我国，职工薪酬在个人所得税汇算清缴时涉及到多项扣除标准。首先，我们要明确一些基本的法律概念。

综合所得是指工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的六万元，也就是我们通常说的每年的基本减除费用标准，平均到每个月就是五千元。也就是说，如果一个职工全年的薪酬收入不超过六万元，在不考虑其他扣除项目的情况下，是不需要缴纳个人所得税的。

专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。这些扣除项目是根据实际缴纳的金额来确定的，按照规定缴纳的部分可以在计算应纳税所得额时扣除。

专项附加扣除则涵盖了多个方面。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。例如，子女教育方面，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；继续教育学历（学位）继续教育每月400元定额扣除等。这些专项附加扣除可以进一步减少应纳税所得额。

依法确定的其他扣除，比如个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出等，也可以在计算应纳税所得额时扣除。

所以，职工薪酬在汇算清缴时具体不超过多少可以扣税，要综合考虑上述各项扣除项目。如果扣除这些项目后应纳税所得额为零或者负数，那么就不需要缴纳个人所得税。