职务侵占需要什么证据才能够立案？

职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。

对于职务侵占案立案而言，以下这些证据至关重要。首先是物证，比如被侵占的财物本身，如果能找到被侵占的现金、物品等，这是非常直接的证据。例如，若侵占的是公司的设备，找到该设备就是关键物证。

书证方面，常见的有公司的财务账目、合同、发票、收据等。这些书证能够清晰地反映出资金的流向、财物的出入情况等。比如，通过财务账目可以看出是否存在账目不符、虚假报销等情况，从而推断是否存在职务侵占行为。

证人证言也不可或缺。公司里的同事、客户等如果了解相关情况，他们的证言可以从侧面印证职务侵占的事实。例如，有同事目睹了嫌疑人将公司财物拿走，其证言就具有重要价值。

视听资料和电子数据，像监控录像、电子邮件、聊天记录等，也能作为有力证据。监控录像可以直观地记录下嫌疑人的行为，电子邮件和聊天记录可能会涉及到侵占行为的策划、沟通等内容。

此外，鉴定意见在某些情况下也很关键。比如对财务账目进行司法会计鉴定，确定侵占的具体数额等。

需要注意的是，要达到立案标准，证据要能够证明嫌疑人存在利用职务便利非法占有单位财物的行为，并且数额要达到一定标准。根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应当立案追诉。只有证据形成完整的证据链，才更有利于立案和后续的司法程序。