工厂申请破产是否要赔钱给员工？

工厂申请破产通常是需要赔钱给员工的。下面从相关法律概念、赔偿依据以及赔偿标准等方面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下破产和经济补偿的概念。破产指的是当企业资不抵债，无法清偿到期债务时，通过法定程序将其全部财产进行清算、分配，以偿还债务的一种法律制度。而经济补偿则是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，用来弥补劳动者因劳动关系变动所遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，工厂申请破产属于应当支付经济补偿的法定情形。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。