工厂倒闭了员工工资该如何赔偿？

当工厂倒闭时，员工工资的赔偿问题涉及到多个方面。首先，我们要明确一个概念，这里所说的赔偿通常是指工厂按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿是用人单位在某些特定情况下，给予劳动者的一种经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，工厂倒闭属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果一位员工在该工厂工作了3年零4个月，那么他能获得的经济补偿就是3.5个月的工资（因为工作年限超过3年但不满3年半，按3.5年计算）。假设这位员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

另外，如果工厂在倒闭前拖欠了员工的工资，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和相应的经济补偿在破产财产分配中处于优先受偿的地位。