工厂倒闭的赔偿标准是什么？

工厂倒闭的赔偿主要涉及到对员工的经济补偿等方面。首先，我们要了解一个概念，就是经济补偿。经济补偿是在特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果一位员工在工厂工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。所以，当工厂倒闭时，员工可以依据这些法律规定来维护自己获得合理赔偿的权益。