question-icon 员工辞退后有哪些公平补偿措施?

我在公司工作了挺长时间,最近公司突然说要辞退我,我不太清楚自己能得到什么样的补偿。想了解一下在法律层面,对于被辞退员工的公平补偿措施都有哪些,是怎么规定的,好心里有个底。
展开 view-more
  • #员工辞退
  • #补偿标准
  • #劳动合同
  • #经济补偿
  • #违法辞退
answer-icon 共1位律师解答

员工被辞退后的公平补偿措施,在法律上是有明确规定的。首先,得看辞退的原因。 如果是用人单位无过错辞退劳动者,按照法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年,用人单位要支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。打个比方,你在公司工作了3年,那公司就需要支付给你3个月工资作为补偿。 要是工作时间六个月以上不满一年,这种情况按一年计算。比如工作了8个月,那就相当于工作1年,公司要支付1个月工资的补偿。 而不满六个月的,公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况,如果是用人单位违法辞退劳动者,那单位应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单说,原本该补偿1个月工资,违法辞退的话就要支付2个月工资作为赔偿。 这些规定依据的是《劳动合同法》第47条 ,其目的在于保障劳动者的合法权益,确保员工在被辞退时能得到公平合理的补偿。相关概念:无

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系