假怀孕请假会遭报应吗？

从法律层面来讲，“报应”并不是一个准确的表述，不过假怀孕请假可能会带来一系列法律后果。

假怀孕请假本质上属于以虚假理由骗取休假，这可能涉及违反用人单位的规章制度。在《中华人民共和国劳动合同法》中，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位明确规定了员工不得提供虚假信息请假，那么员工假怀孕请假的行为就构成了对该制度的违反。一旦被单位发现，单位很可能会依据规章制度，单方面解除与员工的劳动合同，并且这种情况下单位通常无需支付经济补偿。

同时，这种行为还可能被视为违反诚实信用原则。诚实信用原则是民事活动的基本原则之一，虽然劳动合同主要受劳动法调整，但诚实信用原则同样贯穿其中。员工与用人单位之间是基于信任建立起的劳动关系，提供虚假信息请假破坏了这种信任基础。如果因此给用人单位造成了经济损失，比如因员工请假导致工作安排混乱而产生的额外成本等，用人单位有权要求员工进行赔偿。所以，假怀孕请假虽然不一定会有传统意义上的“报应”，但会面临明确的法律风险。