被开除是签离职表还是签其他的？

当员工遭遇被开除的情况时，是否签离职表以及签什么样的文件是一个需要谨慎对待的问题。首先，我们来了解一下离职表和解除劳动合同证明的概念。离职表通常是公司内部用于记录员工离职流程的表格，它可能涉及工作交接、物品归还等事项。而解除劳动合同证明是一份具有法律效力的文件，它证明了用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，从法律角度讲，用人单位有义务为被开除的员工出具解除劳动合同证明。

如果员工签了离职表，可能会被认定为主动离职。主动离职和被开除在法律上的性质和后果是不同的。主动离职一般情况下，员工是没有经济补偿的；而被开除，如果是用人单位违法解除劳动合同，员工是有权要求用人单位支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当你被开除时，不建议随意签署离职表。你应该要求用人单位出具解除劳动合同证明，并且仔细查看证明上的内容，确认解除原因等信息是否属实准确。如果用人单位拒绝出具或者出具的证明存在问题，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。