要五险好还是要高工资好？

从法律和实际保障的角度来看，选择有五险的工作通常是更明智的决定。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。它具有多方面的重要意义和保障功能。

养老保险可以让我们在退休后获得稳定的经济来源，保障老年生活。就好比我们现在存钱，到了老了不能工作的时候，这笔钱会定期发放给我们，让我们有基本的生活费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险在我们生病就医时能报销部分费用，减轻医疗负担。假如我们生病住院花了一大笔钱，如果有医疗保险，就能按一定比例报销，自己不用承担全部费用。根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险在我们非因本人意愿中断就业时，可以提供一定时期的生活补助，帮助我们度过失业难关。当我们突然失业，没有了收入来源，失业保险金可以维持我们基本的生活开销。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险则是在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。比如在工作时受伤了，工伤保险会支付治疗费用和相应的赔偿。按照该法第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险对于女职工来说，在生育期间可以享受生育医疗费用报销和生育津贴，保障生育期间的生活和医疗需求。依据该法第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

而单纯追求高工资却放弃五险，虽然短期内能拿到更多的现金，但一旦遇到生病、失业、工伤、生育等情况，就需要自己承担全部费用，经济压力会很大。而且，放弃五险还可能影响我们未来的养老生活。所以，从法律保障和长远利益考虑，选择有五险的工作更有优势。