工资高但五险一金交得少的公司好吗？

从法律层面以及个人长远利益的角度来看，工资高但五险一金交得少的公司并非是一个好的选择。下面来具体分析一下。

首先，了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障与我们的生活息息相关，为我们在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供了基本的保障，住房公积金还能帮助我们解决住房相关的问题。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。住房公积金管理条例也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着公司有义务按照规定为员工足额缴纳五险一金。

如果公司五险一金交得少，会对员工产生多方面的不利影响。在养老保险方面，缴纳金额少，未来养老金待遇也会相应降低，影响退休后的生活质量。医疗保险缴纳不足，在就医时可能需要自己承担更多的费用。失业保险缴纳少，失业时能领取的失业金也会减少。工伤保险缴纳不足，在发生工伤时可能无法得到充分的赔偿。生育保险缴纳不足，生育相关的费用报销和津贴也会受到影响。住房公积金交得少，在购房、租房时能获得的资金支持也会变少。

虽然当下看起来工资高似乎很有吸引力，但从长远来看，五险一金缴纳不足会让员工失去很多应有的保障和福利。而且，公司这种不按规定缴纳的行为是违反法律规定的，员工可以向相关部门反映，维护自己的合法权益。因此，工资高但五险一金交得少的公司并不是一个好的选择。