社保公积金高但到手工资低的工作值得去吗？

从法律角度来分析这个问题，我们需要先了解一下社保和公积金的相关概念。

社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。例如，养老保险能让我们在退休后有一定的经济来源，医疗保险可以报销我们看病就医的部分费用。而公积金则主要用于住房相关的支出，比如购房贷款、租房提取等。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。同时，《住房公积金管理条例》也要求单位和职工应当按时、足额缴存住房公积金。

当一份工作社保公积金缴纳比例高但到手工资低时，不能简单地判断是否值得去。从长远来看，较高的社保公积金缴纳意味着在退休后能获得更丰厚的养老金，生病时能报销更多的医疗费用，购房时能享受较低利率的公积金贷款等。这相当于为未来的生活建立了一个较为坚实的保障体系。

然而，从当下的生活实际出发，较低的到手工资可能会影响到生活的质量和当前的资金支配。比如可能在日常消费、偿还短期债务等方面会感到压力。所以，需要综合考虑自己的经济状况和需求。如果当前经济压力较大，急需较高的现金收入来维持生活，那么这份工作可能不太适合；但如果经济状况相对稳定，更注重未来的保障，那么这份工作从法律保障和长远利益来看，是有一定价值的。