全额缴纳五险一金是否会使到手工资变少？

首先，让我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及帮助劳动者解决住房问题。

当单位全额缴纳五险一金时，通常意味着按照你的实际工资收入作为基数来计算应缴纳的金额。在这种情况下，从短期来看，到手工资确实可能会变少。这是因为五险一金的缴纳分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。个人缴纳部分是从你的工资中直接扣除的。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。住房公积金同样是由单位和职工共同缴存。

例如，养老保险个人缴纳比例一般为8%，医疗保险个人缴纳比例约为2%，失业保险个人缴纳比例通常在0.3% - 1%左右（各地不同），住房公积金个人缴纳比例在5% - 12%之间（单位可在此范围内选择）。假如你的月工资是10000元，按照全额缴纳五险一金，且公积金缴纳比例为10%来计算，你个人需要缴纳的养老保险为10000×8% = 800元，医疗保险为10000×2% = 200元，失业保险按0.5%算为10000×0.5% = 50元，住房公积金为10000×10% = 1000元，总共扣除2050元，相比不缴纳或者按较低基数缴纳，到手工资就会相应减少。

不过，从长远来看，全额缴纳五险一金对你是非常有益的。养老保险缴纳越多，退休后领取的养老金就越高；医疗保险可以在你生病就医时提供保障，减少医疗费用的负担；失业保险在你失业时能提供一定期限的生活补助；工伤保险在你工作中遭受事故伤害时给予赔偿；生育保险则保障你生育期间的权益。住房公积金可以用于购房、租房等，而且单位缴纳的部分也归你个人所有。