不要五险一金工资会变高吗？

从实际操作层面来看，不要五险一金工资可能会在短期内变高。企业为员工缴纳五险一金是需要承担一定费用的，以养老保险为例，企业一般要缴纳工资总额的一定比例（通常是16%左右），医疗保险、失业保险等也都有相应比例。如果员工主动提出不要五险一金，企业节省了这部分开支，有可能将其中一部分以工资形式发给员工，所以工资看起来会变高。

然而，从法律角度来讲，企业为员工缴纳五险一金是法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

这意味着企业不能因为员工主动放弃就不缴纳五险一金。即使企业和员工私下达成不要五险一金而提高工资的协议，该协议也是无效的。一旦被相关部门查处，企业依然要补缴五险一金，还可能面临罚款等处罚。

而且，放弃五险一金对员工自身也存在很大风险。养老保险是保障退休后基本生活的重要经济来源；医疗保险能在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险可在失业时提供一定期限的生活保障；工伤保险能在工作中遭遇意外时获得相应赔偿；生育保险则为生育提供津贴和医疗费用报销。住房公积金在购房、租房等方面也能发挥重要作用。所以，虽然短期内工资可能变高，但长远来看，放弃五险一金会让员工失去很多重要的保障。