公司只有五险没有一金是否值得去？

从法律层面来看，五险和一金的性质有所不同。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是社会保险的重要组成部分。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳五险。这是用人单位的法定义务，如果公司不为员工缴纳五险，就违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。五险保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，对员工的生活和工作有着重要的保障作用。

而公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然公积金也是职工权益的一部分，但与五险的强制程度相比，在实际执行中，对于公积金的监管力度相对较弱。

至于公司只有五险没有一金是否值得去，需要综合多方面因素考量。从法律保障角度看，五险是基本保障，公司依法提供五险满足了最基本的法律要求。但公积金在购房、租房等方面能为职工提供一定的资金支持和优惠政策，没有公积金可能会在一定程度上影响职工的住房需求。如果这份工作在其他方面，如薪资待遇、职业发展空间、工作环境等有很大的吸引力，且你近期没有购房、租房等需要公积金支持的计划，那么这家公司也是可以考虑的。但如果你有购房等需求，公积金的缺失可能会增加你的经济压力，就需要谨慎考虑。