只有五险没有一金是否合法？

要判断公司只有五险没有一金是否合法，需要分别来看五险和一金的性质及相关法律规定。

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。也就是说，公司必须为员工缴纳五险，如果不缴纳，就违反了法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

而一金指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也要求单位为员工缴纳，但在实际执行中，和五险的强制性有所不同。一些地方对于公积金的执法力度可能相对较弱，不过从法律层面来讲，单位不给员工缴纳公积金也是不符合规定的。

所以，从严格的法律意义上来说，公司只有五险没有一金是不合法的。员工有权要求公司按照规定为其缴纳住房公积金，如果公司拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令公司限期办理。