只上五险没有一金算违反法律吗？

五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。在我国，五险和一金在法律上的性质和规定是有所不同的。

对于五险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。如果用人单位不为员工缴纳五险，就违反了《社会保险法》，员工可以向社会保险行政部门反映，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也具有一定的强制性，但在实际操作中，其执法力度和监管程度与五险有所不同。不过，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，只上五险没有一金，从五险角度来说，缴纳五险是法律强制要求，用人单位必须执行；而对于公积金，虽然也是规定要缴纳，但实际情况中监管力度相对弱一些，但不缴纳公积金依然是不符合《住房公积金管理条例》规定的。