有的公司只有五险没有一金,这种情况合法吗?
我在一家公司上班,发现公司只给缴纳五险,没有公积金。我不太清楚公司这样做合不合法,想知道在法律上,公司是不是必须要给员工缴纳五险一金,只交五险没交一金会有什么后果呢?
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在探讨公司只提供五险而没有一金是否合法这个问题时,我们需要分别了解五险和一金在法律上的规定。 五险,也就是我们常说的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有责任和义务为员工缴纳社会保险。这是法律强制规定的,是用人单位的法定义务。如果公司不为员工缴纳五险,就违反了法律规定,员工有权要求公司补缴,并且公司还可能面临劳动行政部门的处罚。 而一金指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》,单位应当为在职职工缴存住房公积金。不过,与五险不同的是,虽然住房公积金也是一项重要的福利保障,但目前在实际执行中,对住房公积金的强制力度相对较弱。也就是说,法律上明确单位应该缴纳公积金,但对于不缴纳公积金的行为,处罚措施不像不缴纳五险那样严格和普遍执行。 所以,从法律层面来看,公司只提供五险而不提供一金,五险部分是法律强制要求必须缴纳的,如果没交就是违法;而公积金部分,虽然条例规定单位应当缴纳,但实际情况中不缴纳的现象较为常见,也并非像五险那样有强硬的执行力度。员工如果遇到公司只交五险不交公积金的情况,可以和公司进行沟通协商,也可以向当地的住房公积金管理中心反映,要求公司补缴。

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