有的公司只有五险没有一金，这种情况合法吗？

在探讨公司只提供五险而没有一金是否合法这个问题时，我们需要分别了解五险和一金在法律上的规定。

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任和义务为员工缴纳社会保险。这是法律强制规定的，是用人单位的法定义务。如果公司不为员工缴纳五险，就违反了法律规定，员工有权要求公司补缴，并且公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

而一金指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金。不过，与五险不同的是，虽然住房公积金也是一项重要的福利保障，但目前在实际执行中，对住房公积金的强制力度相对较弱。也就是说，法律上明确单位应该缴纳公积金，但对于不缴纳公积金的行为，处罚措施不像不缴纳五险那样严格和普遍执行。

所以，从法律层面来看，公司只提供五险而不提供一金，五险部分是法律强制要求必须缴纳的，如果没交就是违法；而公积金部分，虽然条例规定单位应当缴纳，但实际情况中不缴纳的现象较为常见，也并非像五险那样有强硬的执行力度。员工如果遇到公司只交五险不交公积金的情况，可以和公司进行沟通协商，也可以向当地的住房公积金管理中心反映，要求公司补缴。