第一份工作只有五险该不该去？

从法律层面来看，公司为员工缴纳五险是其法定义务。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在退休、生病、失业、工伤等情况下提供了基本的社会保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，公司为员工缴纳五险是必须要做到的，如果不缴纳，就是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉维护自己的权益。

而住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也是一项重要的福利，能在购房等方面提供一定的资金支持，但相较于五险，住房公积金的强制性在实际执行中的力度相对弱一些。

所以，仅从法律上来说，公司提供五险是符合基本法律要求的。然而，是否选择这份工作不能仅从法律合规性来判断。你还需要综合考虑工资待遇、职业发展前景、工作环境等多方面因素。如果这份工作在其他方面有很大的优势，比如能让你学到很多东西、有良好的晋升空间等，那么只有五险也可以考虑接受；但如果其他方面也不尽如人意，那你可能需要再慎重权衡一下。