选择有五险的工作还是没五险的工作好？

从法律和实际保障的角度来看，选择有五险的工作明显是更好的。

五险也就是我们常说的社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险在我们生活中起着至关重要的保障作用。

养老保险是为我们退休后的生活提供经济来源。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着我们在工作期间缴纳养老保险，退休后就能每月领取养老金，保障我们的老年生活。

医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用的负担。当我们生病就医时，医保可以报销一定比例的费用。依据该法第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险则是在我们失业时提供一定的经济支持。根据该法第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险保障我们在工作中受到伤害时能获得相应的赔偿。该法第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销等福利。该法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

而选择没有五险的工作，虽然当下可能工资会高一些，但一旦遇到养老、医疗、失业、工伤或者生育等问题，所有的费用都需要自己承担，这可能会给个人和家庭带来巨大的经济压力。并且，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不缴纳五险的工作实际上是用人单位违反法律规定的行为。所以，综合各方面考虑，选择有五险的工作是更为明智和有保障的。