缴了五年社保的毕业生考编还算应届吗？

在考编时，关于缴了五年社保的毕业生是否还算应届毕业生，需要依据不同的规定和情况来判定。

首先，我们来了解一下应届毕业生的概念。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单来说，就是当年正常完成学业并拿到毕业证的学生。不过，在一些情况下，毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或就业指导服务中心等机构的，也可按应届毕业生对待。

对于考编而言，不同的编制考试对应届毕业生的界定有差异。一般的事业单位、公务员等编制考试，大部分对应届毕业生的要求会以公告为准。比如公务员国考，对于应届生的认定相对宽泛，有些岗位规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生也算应届毕业生。但缴纳了五年社保这种情况，通常会被认为已经落实过工作，不符合大部分对于应届毕业生“未落实工作单位”这一条件。

从法律依据上看，目前并没有全国统一的法律条文明确规定考编时应届毕业生的具体界定标准。不过，《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策文件中，对高校毕业生就业等方面有提及，但也未统一规范考编时应届毕业生的认定。所以，具体是否算应届毕业生，要以各个考编单位发布的招聘公告为准。如果公告中明确指出有社保缴纳记录不算应届毕业生，那缴了五年社保就不符合应届毕业生的条件；若公告未明确提及社保问题，且符合其他应届毕业生的认定条件，也有可能被认定为应届毕业生去报考相应岗位。