应发工资总额是贷方还是借方呢？

在会计记账里，要理解应发工资总额记在贷方还是借方，得先清楚借贷记账法的基本规则以及“应付职工薪酬”这个会计科目的性质。

借贷记账法是一种常用的记账方法，“借”和“贷”只是记账符号，有其特定的记账规则：资产类、成本类和费用类账户，增加记借方，减少记贷方；负债类、所有者权益类和收入类账户，增加记贷方，减少记借方。

“应付职工薪酬”属于负债类科目，它核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应发工资总额代表企业应该支付给员工的工资数额，这意味着企业对员工产生了一项负债。当企业计算出应发工资总额时，表明“应付职工薪酬”这项负债增加了。按照负债类账户增加记贷方的规则，应发工资总额应该记在“应付职工薪酬”科目的贷方。

比如，企业在月底计算出本月应发给员工的工资总额是10万元，会计分录为：借：管理费用/生产成本等 10万；贷：应付职工薪酬 10万。这里，“应付职工薪酬”在贷方，反映了企业负债的增加。

当企业实际发放工资时，“应付职工薪酬”这项负债减少，此时应记在借方。假设企业通过银行转账发放了这10万元工资，会计分录为：借：应付职工薪酬 10万；贷：银行存款 10万。

综上所述，应发工资总额在会计记账时记在“应付职工薪酬”科目的贷方。这是依据《企业会计准则》中关于会计科目和账务处理的相关规定进行的账务处理，符合借贷记账法的原理和负债类科目的记账规则。