应发工资是借方还是贷方呢？

在会计记账中，要理解应发工资是借方还是贷方，我们需要先明白几个关键的会计概念。应发工资实际上是企业对员工的一种负债，因为企业有义务按照约定向员工支付工资。而在会计记账规则里，有“资产 = 负债 + 所有者权益”的基本等式，并且遵循“有借必有贷，借贷必相等”的原则。

从会计科目属性来看，“应付职工薪酬——工资”属于负债类科目。负债类科目的记账规则是：增加记贷方，减少记借方。当企业计算出应发给员工的工资时，意味着企业对员工的负债增加了。所以，在账务处理上，要贷记“应付职工薪酬——工资”。例如，企业在月末核算出本月应发给员工的工资总额为10万元，此时会计分录就是借记“管理费用”“生产成本”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”10万元。这一步是确认企业的工资费用和对员工的负债。

当企业实际发放工资时，也就是清偿了对员工的负债，负债减少了。所以，这时要借记“应付职工薪酬——工资”。比如企业通过银行转账的方式发放了上述10万元工资，会计分录就是借记“应付职工薪酬——工资”10万元，贷记“银行存款”10万元。这一步体现了企业负债的减少和资产（银行存款）的减少。

相关的会计法规依据主要是《企业会计准则》。该准则对企业的各项会计处理都做出了详细的规范，其中关于职工薪酬的核算明确规定了企业应按照权责发生制原则，正确核算应付职工薪酬的增加和减少。综上所述，应发工资在确认时记贷方，发放时记借方。