公司员工偷卖公司固定资产该怎么处理？

当公司员工偷卖公司固定资产时，这一行为可能涉及不同性质的法律问题，以下从不同方面为您介绍处理方式。首先，从民事角度来看，员工偷卖公司固定资产的行为属于无权处分。公司作为固定资产的所有权人，对资产享有占有、使用、收益和处分的权利。员工未经公司允许擅自出售，侵犯了公司的财产权。根据《中华人民共和国民法典》第三百一十一条规定，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回。也就是说，公司有权要求追回被偷卖的固定资产。如果无法追回，公司可以要求该员工赔偿相应的损失，赔偿金额一般按照固定资产的市场价值来确定。

从刑事角度来说，员工偷卖公司固定资产的行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“利用职务上的便利”，是指员工利用自己在公司中主管、管理、经手固定资产的便利条件。一般来说，如果侵占数额在三万元以上，就达到了职务侵占罪的立案标准。当发现员工偷卖公司固定资产时，公司可以先进行内部调查，收集相关证据，比如固定资产的购买凭证、员工的出售记录等。如果确认员工存在偷卖行为，公司可以选择向公安机关报案，由公安机关进行侦查。如果犯罪事实清楚、证据确凿，检察机关会依法提起公诉，追究员工的刑事责任。同时，公司也可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求员工返还财产或赔偿损失。