劳动争议诉讼时效三年过期了该怎么处理？

在我国，劳动争议适用的不是三年的诉讼时效，而是特殊的仲裁时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里所说的仲裁时效，会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果劳动争议仲裁时效过了，劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁时，仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理。不过，即使仲裁不受理，劳动者依然可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理过程中，用人单位未提出仲裁时效抗辩的，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。若用人单位提出了仲裁时效抗辩，且查明无中止、中断、延长事由的，法院会判决驳回劳动者的诉讼请求。所以，在劳动争议发生后，当事人应当及时主张自己的权利，避免因时效问题影响权益的维护。