question-icon 劳动争议诉讼时效三年过期了该怎么处理?

我之前和公司发生了劳动争议,当时没太在意,现在才想起来要去解决,结果发现诉讼时效三年已经过了。我很担心现在没办法维护自己的权益了,想知道这种情况下该怎么处理呢?
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  • #劳动争议
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在我国,劳动争议适用的不是三年的诉讼时效,而是特殊的仲裁时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这里所说的仲裁时效,会因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。此外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 如果劳动争议仲裁时效过了,劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁时,仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理。不过,即使仲裁不受理,劳动者依然可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理过程中,用人单位未提出仲裁时效抗辩的,法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。若用人单位提出了仲裁时效抗辩,且查明无中止、中断、延长事由的,法院会判决驳回劳动者的诉讼请求。所以,在劳动争议发生后,当事人应当及时主张自己的权利,避免因时效问题影响权益的维护。

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