处理劳动争议时为何要尊重历史兼顾现实并就高不就低？

在处理劳动争议时，“尊重历史兼顾现实，就高不就低”是一种重要的原则。

“尊重历史”指的是在处理劳动纠纷时，要考虑到劳动关系建立以来的过往情况。这是因为劳动关系具有连续性，过去的约定、惯例等都对双方的权利义务产生影响。例如，公司一直以来都按照某种方式给员工发放奖金，这就形成了一种历史惯例。根据《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。所以在处理劳动争议时，不能忽视这种历史形成的情况。

“兼顾现实”则是要结合当下的实际状况。随着时代发展，劳动市场环境、法律法规等都会发生变化。比如，现在的物价水平、同行业的工资标准等都是当下的现实因素。《中华人民共和国劳动法》制定的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。所以处理劳动争议要根据当下实际情况，确保裁决结果公平合理。

“就高不就低”是指在确定劳动者权益时，如果存在多个标准可供选择，应选择对劳动者更有利的标准。这是因为劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位。《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨之一就是侧重保护劳动者。这样做可以保障劳动者的合法权益，避免劳动者因标准选择问题而遭受损失。

总之，“尊重历史兼顾现实，就高不就低”的原则有助于平衡劳动者和用人单位的利益，促进劳动争议的公平解决，维护和谐稳定的劳动关系。