劳动争议案遇到上位法该怎么办？

在劳动争议案件中遇到上位法时，首先要明白什么是上位法。上位法是指在法律体系中处于较高层级、具有更高法律效力的法律。与之相对的是下位法，下位法的规定不得与上位法相抵触。

根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，当不同层级的法律规范发生冲突时，上位法优于下位法。也就是说，如果在劳动争议案中，下位法（如一些地方劳动法规、企业内部规章等）的规定与上位法（如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等全国性法律）不一致，那么应当适用上位法的规定。

在实际处理劳动争议时，当事人和仲裁机构、法院都会遵循这一原则。例如，某地方规定的劳动者加班工资计算基数与《劳动法》规定不一致，那么就应当按照《劳动法》的规定来计算加班工资。

当遇到上位法时，当事人应当积极收集上位法的相关条文作为自己主张的依据。如果在仲裁或诉讼过程中，发现适用的法律可能存在冲突，当事人可以及时向仲裁员或法官提出，并说明上位法的规定以及应当适用上位法的理由。

总之，在劳动争议案中遇到上位法，要依据上位法优于下位法的原则，合理运用上位法来维护自己的合法权益。同时，也要注意法律的适用范围和具体规定，确保准确引用法律条文。