劳动法实施前的劳动争议怎么处理？

在处理劳动法实施前的劳动争议时，需要明确不同阶段适用的规定。《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行。在此之前，对于劳动争议的处理也有相应的办法。

在《劳动法》施行前，劳动争议处理主要依据1987年7月31日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》。该规定适用于国营企业行政与职工之间发生的劳动争议，包括因履行劳动合同发生的争议和因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议等。其处理程序一般是先由企业劳动争议调解委员会调解，调解不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

而对于《劳动法》施行前发生的劳动争议，根据相关规定，如果该争议在《劳动法》施行后仍处于处理过程中，且《劳动法》有新规定的，在符合《劳动法》立法目的、不违背法不溯及既往原则的前提下，可以参照《劳动法》的有关规定执行。也就是说，对于在《劳动法》施行前已经处理完毕的劳动争议，一般不再适用《劳动法》重新处理；但对于未处理完的，可视情况参照《劳动法》。

同时，最高人民法院也有相关司法解释来指导此类案件的审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的精神，在处理此类案件时，要综合考虑当时的政策、法规以及具体的案件情况，确保争议得到公平合理的解决。所以，处理劳动法实施前的劳动争议，关键是要根据争议发生的时间、处理阶段以及具体的争议类型，准确适用当时或现行的相关法律规定。