分公司缴纳社保能否认定为总公司？

在法律层面，分公司缴纳社保能否认定为总公司，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下分公司和总公司的关系。分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。但分公司可以在总公司的授权范围内从事经营活动，包括以自己的名义为员工缴纳社保。

从劳动关系认定角度来说，如果员工是与总公司签订的劳动合同，实际工作也是为总公司提供劳动，即使社保由分公司缴纳，在法律上仍然可以认定员工与总公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的用人单位主要依据劳动合同来确定，如果劳动合同的主体是总公司，那么劳动关系的主体就是员工和总公司。

然而，在一些具体事务的处理上，比如社保缴纳记录可能会给人造成误解。因为社保缴纳记录显示是分公司缴纳，可能会在一些机构或部门认定劳动关系时产生争议。但这并不影响通过其他证据来证明员工与总公司的劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据都可以辅助证明员工是为总公司工作。

在法律责任承担方面，如果发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等，即使社保是分公司缴纳，由于分公司不具有独立法人资格，最终的法律责任还是由总公司承担。依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所以，员工在维护自身权益时，可以向总公司主张权利。

综上所述，分公司缴纳社保并不必然影响对总公司劳动关系的认定，关键还是要看劳动合同的签订主体以及实际的用工情况等因素。