这两年《劳动法》有变化吗？
我最近在找工作，听说法律会不断更新完善。我想知道这两年《劳动法》有没有什么变化呀？这些变化会不会影响我找工作签合同， 还有工作中的权益保障呢？了解清楚这些对我很重要。
张凯执业律师
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《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国现行《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，截至2025年2月，其主体框架并没有大的修订变动。不过，这两年间虽然《劳动法》本身未修订，但与之相关的劳动法律体系、配套规定和司法实践是有变化的。
在劳动法律体系方面，国家会出台新的行政法规、部门规章来适应新的就业形势和社会需求。例如关于新业态劳动用工的规定在不断完善，外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者的权益保障有了更多政策指导和规范。这些规定对劳动关系的认定、劳动权益的保障等方面做了进一步明确。
在司法实践中，各地法院对于劳动争议案件的裁判尺度和倾向也会随着社会发展而有所调整。对于一些新型劳动争议，比如涉及人工智能技术应用带来的岗位调整、劳动条件变化等引发的纠纷，法院会依据现有的法律原则和精神，结合实际情况做出合理的裁判。
从政策层面看，国家也在不断加强对劳动者权益的保护，出台了一系列促进就业、稳定劳动关系的政策措施。这些政策虽然不属于严格意义上的法律条文，但对劳动领域的实际操作和劳动者权益保障有着重要的影响。
虽然《劳动法》本身主体未变，但与之相关的劳动法律体系、司法实践和政策层面在这两年是有发展变化的，劳动者需要关注这些变化来更好地维护自身权益。