合肥下班早退工伤赔偿金额是多少？

首先，我们来了解一下工伤认定和赔偿的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而工伤赔偿则是劳动者因工伤应获得的经济补偿，用来弥补其因受伤遭受的损失。

对于下班早退是否能认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里并没有明确提及早退就不能认定工伤。一般而言，如果早退并不影响“上下班途中”这一本质特征，且符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，依然是有可能被认定为工伤的。

关于合肥工伤赔偿的具体金额，这要依据不同的赔偿项目来确定。

医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是合理的、符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金承担。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇上，如果经过劳动能力鉴定，被认定为有伤残等级，那么会根据不同的等级给予相应的赔偿。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

所以，合肥下班早退工伤赔偿具体金额要根据实际的工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及各项赔偿项目的规定来综合确定。