河南工伤停职留薪标准是怎样的？

工伤停职留薪，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于河南工伤停职留薪标准，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在河南，对于停工留薪期的具体确定，一般会参考《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》。该办法会根据不同的工伤部位和受伤程度，制定相应的停工留薪期分类目录。例如，对于一些轻微的骨折，可能规定的停工留薪期相对较短；而对于严重的脏器损伤等情况，停工留薪期则会相应较长。

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入以及其他福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位不得随意克扣或者降低职工在停工留薪期内的工资待遇。如果用人单位违反规定，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。