医院签合同后离职需要支付违约金吗？

在探讨医院签合同后离职是否要支付违约金这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来进行分析。

首先，劳动合同法对于用人单位和劳动者约定违约金的情形有明确的限制。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种正常的离职流程是不需要支付违约金的。这就好比我们去餐厅吃饭，提前告知服务员我们要离开，是合理且不需要额外付费的。

不过，存在两种特殊情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。比如医院出钱送你去国外进修，并且约定了你学成后要在医院工作一定年限，要是你提前离职，就可能要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一种情况是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如医院的核心技术人员，掌握了医院的一些独特医疗技术等商业秘密，离职后如果违反了竞业限制约定，就要支付违约金。

所以，医院签合同后离职是否要支付违约金，关键要看是否存在上述两种特殊情况。如果不存在，劳动者按照法定程序离职，无需支付违约金；若存在，就需要根据具体约定来判断违约金的支付问题。