在医院工作不到一年离职，违约金是多少钱？

在探讨医院工作不到一年离职违约金数额的问题前，我们先来明确一下违约金在法律层面的概念。违约金是指合同双方约定，当一方不履行或不完全履行合同义务时，需向另一方支付的一定金额的货币。在劳动合同里，违约金的设定是为了保障合同的顺利履行，约束双方遵守约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果医院曾为你提供专项培训并约定了服务期，而你在服务期未满时离职，那么需要支付违约金，具体金额是尚未履行的服务期应分摊的培训费用。比如医院为你培训花费了 2 万元，约定服务期为 2 年，你工作了 1 年就离职，那么可能需要支付 1 万元违约金。若医院未对你进行专项培训，或者没有与你约定竞业限制条款，那么按照法律规定，医院不能要求你支付违约金。但如果劳动合同中有符合法律规定的违约金条款，就需按照条款来执行。