时薪兼职是否需要走劳务报销？

首先，我们来解释一下劳务报销这个概念。劳务报销通常是指个人提供劳务服务后，按照一定的流程和规定，向支付报酬的单位或机构申请费用的结算和支付。对于时薪兼职是否要走劳务报销，需要分情况来看。

从法律角度讲，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人取得劳务报酬所得，应当缴纳个人所得税。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。时薪兼职如果符合劳务报酬的范畴，那么就涉及到税务处理问题。

一般情况下，如果时薪兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，用人单位以劳务报销的方式支付报酬是比较常见的做法。这是因为劳务关系下，劳动者不属于用人单位的正式员工，用人单位没有义务按照工资薪金的方式为其代扣代缴社保等费用，而是按照劳务报酬的规定进行处理。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后按照相应的税率缴纳个人所得税。

然而，如果时薪兼职人员与用人单位之间实际上构成了劳动关系，即便签订的是所谓的劳务合同，也应当按照劳动关系来处理。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动关系下，用人单位应当按照工资薪金的方式支付报酬，并且为劳动者缴纳社保等费用，而不是走劳务报销流程。所以，时薪兼职是否走劳务报销，关键在于双方之间的关系是劳务关系还是劳动关系。