兼职工资要求开发票是否合理？

兼职工资要求开发票是否合理，需要分情况来看。

首先，对于与单位存在正式劳动关系的员工，也就是全日制用工的员工，他们提供的服务属于企业正常的业务活动范畴，企业会按照相关规定进行税费缴纳，这种情况下员工的工资发放不需要员工再开发票。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，全日制用工是比较常见的一种用工形式，企业会依法为员工缴纳各种税费等。

其次，对于兼职人员，也就是非全日制用工的情况有所不同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果兼职人员提供的是可以单独辨别的增值税征收范围的服务，应当缴纳增值税，此时需要代开增值税发票；如果不属于这种情况，单位可以直接造表发放工资，单位按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税即可，不需要兼职人员开发票。

另外，如果双方在兼职合同中有明确约定需要开发票，那么按照约定执行也是合理的。