公积金扣除比例是按照基础工资还是全部工资呢？

公积金扣除比例的计算基数在法律上是有明确规定的。首先要明确两个概念，基础工资通常是工资构成中的一部分固定金额，而全部工资则涵盖了员工在一定时期内从用人单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所说的“上一年度月平均工资”，是指职工上一年度工资总额除以12得到的月平均数值，工资总额的计算按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

所以，公积金扣除比例的计算基数是全部工资，而不是基础工资。这意味着在计算公积金缴存额时，应将员工的各类收入都纳入计算范围。这样规定的目的是为了保障职工的合法权益，让职工能够按照其实际劳动所得获得相应的公积金缴存待遇。例如，如果一位员工除了基础工资外，还有季度奖金、年度绩效等收入，在计算公积金时，这些都要平均到每个月，作为公积金缴存的基数。