制定最低工资确定办法公约是怎样的？

《制定最低工资确定办法公约》是国际劳工组织制定的一项重要公约。

从概念上来说，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，不管企业经营状况如何，只要劳动者正常工作了，拿到手的工资不能低于这个标准。

在我国，也有一系列关于最低工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就从法律层面保障了劳动者的基本权益，让劳动者能够获得维持基本生活的收入。

对于最低工资的确定办法，通常会综合考虑多方面因素。比如当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。以当地就业者及其赡养人口的最低生活费用为例，这要保证劳动者及其家人能够有饭吃、有地方住、能满足基本的生活开销。经济发展水平也是重要因素，如果当地经济发展较好，企业效益普遍较高，那么最低工资标准也可能会相应提高。

虽然《制定最低工资确定办法公约》是国际公约，但我国在制定和调整最低工资标准时也会参考国际上一些通用的原则和做法，结合自身国情来保障劳动者的权益。同时，不同地区的经济社会发展情况不同，最低工资标准也存在差异。劳动者可以通过当地政府部门的官方渠道了解所在地区的具体最低工资标准。