预扣在单位的钱拿回来时能否要利息？

在探讨预扣在单位的钱拿回来时是否可以要利息这个问题之前，我们需要先弄清楚单位预扣钱的行为是否合法。在法律层面，对于单位预扣员工款项的行为有明确的规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，通常指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果单位预扣钱的行为不符合上述法定情形，那么就属于违法克扣。

当单位违法克扣员工的钱时，员工有权要求单位返还。而关于能否要求利息，虽然法律没有直接针对这种情况规定员工必然可以主张利息，但从公平和合理补偿的角度来看，如果单位长期占用员工的钱，给员工造成了一定的经济损失，员工可以主张利息。在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判断是否支持员工的利息主张。例如，如果员工能够证明因为单位预扣款项，导致自己产生了额外的经济损失，比如因为资金短缺而额外支付了贷款利息等，那么员工要求单位支付利息就更有可能得到法院的支持。

如果单位预扣钱的行为是基于合法的约定或者法定情形，比如按照合同约定预扣保证金等，这种情况下是否能要利息就要看双方的约定。如果合同中有关于返还预扣款项时支付利息的约定，那么员工可以按照约定要求单位支付利息。若合同没有约定，一般情况下员工主张利息可能较难得到支持。

在遇到单位预扣钱的情况时，员工首先要收集好相关证据，比如工资条、转账记录、单位的通知等，以证明单位预扣钱的事实以及预扣的金额。之后，可以先与单位进行协商，要求单位返还预扣的钱并支付利息。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。