电信公司五险是怎么回事？
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五险，其实就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。下面给你逐一解释一下。 养老保险，简单来说，就是为你退休后的生活提供经济保障。等你达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障你晚年的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 医疗保险，主要是用来支付你看病就医的费用。当你生病住院、看门诊或者买药时，医保可以按照规定报销一部分费用，减轻你的医疗负担。根据该法第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 失业保险，是在你非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，可以领取失业保险金，帮你度过失业这段困难时期。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 工伤保险，是在你工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。比如在工作时受伤，单位应在规定时间内为你申请工伤认定，认定为工伤后，你就可以享受相应的工伤保险待遇。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用报销和生育津贴。男职工也有生育保险，其未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 在电信公司，五险是由单位和个人共同缴纳的。单位会按照一定的比例从你的工资里代扣代缴你个人应承担的部分，具体的缴费比例会根据当地政策有所不同。
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