老板诈骗员工会怎么判？

在法律上，老板诈骗员工的行为通常会按照诈骗罪来进行定罪量刑。诈骗罪，简单来说，就是以非法占有为目的，通过欺骗的手段让他人产生错误认识，然后基于这个错误认识处分自己的财产，使自己遭受财产损失，而诈骗者获得非法利益。

我国《刑法》第二百六十六条对诈骗罪有明确的规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，在不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有不同的标准。

在司法实践中，判断老板诈骗员工是否构成犯罪以及如何量刑，需要考虑多个方面。首先是诈骗的金额，这是很关键的一个因素，金额越大，量刑往往越重。其次是诈骗的手段，如果手段恶劣，比如采用暴力威胁、伪造重要文件等方式，也会影响量刑。还有就是老板的认罪态度，如果老板在案发后能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，积极退赃退赔，取得员工的谅解，那么在量刑时是可以从轻或者减轻处罚的。

对于员工来说，如果发现老板存在诈骗行为，要及时收集相关的证据，比如聊天记录、合同、转账记录等，然后向公安机关报案。同时，员工也可以通过法律途径，要求老板返还被骗取的财物，维护自己的合法权益。